題記:昨日與一位陶瓷老板閑坐，他搖著茶盞嘆氣：“現(xiàn)在這些年輕人，牛得很！見了老板鳥都不鳥，倒像是老板得先低個頭，'鳥'他一聲才有回應(yīng)。”

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　　陶瓷營銷展廳的玻璃幕墻里，曾經(jīng)最醒目的是老板的身影——老客戶來訪時，銷售經(jīng)理會一路小跑迎上前，陪著參觀樣品墻；新員工培訓(xùn)時，主管會特意叮囑：“見老板要主動打招呼，這是職場基本禮節(jié)。”那時的展廳像面鏡子，照見的是層級分明的職場秩序：員工低頭，老板抬頭，尊重是最基礎(chǔ)的“職業(yè)本能”。可如今再看，老板走進(jìn)展廳，銷售員低頭刷手機(jī)，設(shè)計師抱著電腦敲參數(shù)，連前臺姑娘遞資料都只伸半只手，仿佛老板只是個“不速之客”。有人說“時代變了”，可變的不該是職場的底色——所謂“員工不尊重老板”，本質(zhì)上是部分年輕員工素養(yǎng)缺失的注腳，而這素養(yǎng)的分野，往往從學(xué)歷便見分曉。

　　老一輩的陶瓷人，骨子里刻著對“職場”的敬畏。60末、70、80年代生人，他們的職場啟蒙始于物質(zhì)匱乏的年代：找工作要“托關(guān)系”，轉(zhuǎn)正要“領(lǐng)導(dǎo)點頭”，連漲工資都要看老板的臉色。這種成長環(huán)境教會他們最樸素的道理：職場不是“交朋友”的地方，是“換生存”的場子。他們見老板主動問候，不是“趨炎附勢”，是“知恩圖報”——記得自己剛?cè)胄袝r，是老板給了學(xué)徒的機(jī)會；記得第一次談成大單，是老板拍著肩膀說“年輕人有奔頭”；更記得被客戶刁難時，是老板站出來兜底。這份敬畏里藏著對“平臺”的珍惜，對本事的尊重，對“別人給你機(jī)會”的感恩。他們明白，尊重老板的位置，本質(zhì)是尊重能讓自食其力的“飯碗”。

　　可現(xiàn)在的年輕員工呢？尤其是那些從技校畢業(yè)、沒讀過高等教育的，總覺得“職場是平等的”，“問候老板是討好”。他們進(jìn)了展廳，覺得“我拿工資你付錢，等價交換，憑什么要低人一等”；他們學(xué)了點銷售話術(shù)，便覺得“我有本事，你得求著我”；他們沒挨過餓、沒吃過苦，便覺得“老板的錢是大風(fēng)刮來的，不缺我這聲問候”。更荒唐的是，總有人替他們開脫：“技校生嘛，沒讀過大學(xué)，素質(zhì)本來就低。”可真的是學(xué)歷的問題嗎？我見過985畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)陶瓷企業(yè)做市場助理，哪怕只是整理客戶資料，見老板也會禮貌頷首，遞文件時雙手奉上；也見過�？飘厴I(yè)的銷售員，因為掌握核心客戶資源，被老板請去喝茶，出來時主動說“謝謝領(lǐng)導(dǎo)指點”。所謂“學(xué)歷決定素質(zhì)”，不過是借口——真正分野的，是價值觀里的“分量”：名校生明白，職場是“價值交換的舞臺”，尊重是職業(yè)素養(yǎng)的基本盤；而多數(shù)沒讀過好大學(xué)的年輕人，總覺得“我有技術(shù)就有底氣”，把“不伺候人”當(dāng)個性，把“沒規(guī)矩”當(dāng)灑脫。

　　更可悲的是，這些年輕人總把“珍惜”當(dāng)傻氣。老一輩的陶瓷人，哪怕被老板批評兩句，也會紅著臉記在心里，轉(zhuǎn)頭就把客戶需求分析得更透；哪怕加班到深夜，也會把展廳樣品擦得锃亮，因為知道“這是老板的心血，也是我的業(yè)績”�，F(xiàn)在的年輕人呢？覺得“老板批評我是針對我”，“加班是壓榨我”，“整理樣品是浪費(fèi)時間”。他們忘了，當(dāng)年那些被老板器重的人，哪個不是從“低頭學(xué)規(guī)矩”開始的？他們不懂，職場里的“尊重”，從來不是“低人一等”，而是“知道自己幾斤幾兩”——你尊重老板的位置，老板才會尊重你的價值；你守得住職場的規(guī)矩，別人才會給你成長的機(jī)會。

　　說到底，現(xiàn)在的陶瓷行業(yè)“員工見了老板‘鳥都不鳥’”，哪是什么“時代變了”？不過是多數(shù)沒讀過高等學(xué)校的年輕人，把“平等”當(dāng)遮羞布，把“自我”當(dāng)護(hù)身符，把老一輩“知恩、守矩、惜福”的素養(yǎng)，當(dāng)成了“過時的封建殘余”。他們總覺得“名校生才裝樣子”，可真正有本事的人都知道：職場的江湖，從來都是“先敬羅衣后敬人，先敬本事后敬人”——你連基本的尊重都不會，誰會真心敬你？ （美家網(wǎng)黨支部  供稿）