據(jù)太陽能人才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，自2010年3月份開始，太陽能光伏業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)節(jié)節(jié)攀升。與2009年同期相比，2010年1月起太陽能光伏業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)開始放量，五月份增長率達到最高，為43.8%�？梢赃@樣講，進入2010年，太陽能光伏業(yè)正逐步脫離經(jīng)濟危機的影響，人才需求在回升。

    個人職業(yè)發(fā)展成跳槽重要原因

　　2010年6月，太陽能人才網(wǎng)有調(diào)查顯示，個人職業(yè)發(fā)展問題、目前薪酬福利不好、企業(yè)發(fā)展不佳是太陽能人選擇跳槽的三大原因。其中選擇“個人職業(yè)發(fā)展問題”的比例從2009年12月的18%上升到28%。另外頻繁跳槽則是由于太陽能光伏行業(yè)快速擴容導(dǎo)致的人才稀缺，高薪、好福利是吸引這些人才的不二法寶。一些技術(shù)人才，職位上已沒更大的晉升和發(fā)展空間，因此才考慮轉(zhuǎn)型，向管理者的角色轉(zhuǎn)換。

　　薪酬回歸理性

　　2010年上半年太陽能光伏熱門招聘職位中，運營管理、銷售人員、生產(chǎn)技術(shù)位居前三位，這和整個太陽能光伏業(yè)上半年的熱點是相一致的。從業(yè)者個人薪資要價逐漸回歸理性也是今年上半年的一個突出特點。據(jù)solar001顯示，在應(yīng)聘銷售經(jīng)理、銷售主管兩個熱門職位時，超過40%的求職者期望月薪在3千至8千元之間；超過10%的求職者在應(yīng)聘銷售經(jīng)理時提出期望薪資在8千元以上；此外，在面對其他8個熱門職位時，60%～80%的求職者期望薪資還是在一個理性范圍。