最近中國制造業(yè)中出現(xiàn)了一個(gè)新話題：工人們開始勇敢爭(zhēng)取自身權(quán)益，而由此引發(fā)的工資增長(zhǎng)問題也成為了各廠商所關(guān)注的對(duì)象。

　　引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注的事件之一就是中國南方地區(qū)本田工廠的工人罷工運(yùn)動(dòng)。這樣的運(yùn)動(dòng)在中國家具業(yè)雖然不是聞所未聞，但是相比越南還是比較少見。最終本田選擇為工人漲工資以平息這一罷工事件。而蘋果公司的主要代工商之一，鴻海集團(tuán)旗下的富士康也向媒體宣布，準(zhǔn)備增加最低工資來維持工人的穩(wěn)定情緒，度過目前的勞動(dòng)力危機(jī)。

　　這樣的結(jié)果對(duì)于中國廣大的勞工團(tuán)體可謂一次艱難的勝利，對(duì)于他們來說，美好生活或許更近了一步—新衣服、首飾、私家車、房子……

　　中國政府正致力于創(chuàng)造更加以消費(fèi)者為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)，因此也開始在全國范圍提高最低工資。以廣東省為例，最低工資漲到了135美元（近期匯率），增幅達(dá)到20%。

　　這一現(xiàn)象也為美國家具業(yè)帶來了壓力。很多美國品牌商為了尋求“最低勞動(dòng)力成本”都選擇了中國，但是現(xiàn)在中國的工廠為了達(dá)到政府要求必須提高工資，同時(shí)還要與同行競(jìng)爭(zhēng)，以保證有足夠的勞動(dòng)力完成訂單。

　　有些公司已經(jīng)針對(duì)這一情況作出回應(yīng)。木制家具制造商惠而蒙公司(FairmontDesigns)在中國南方有制造工廠，而公司首席執(zhí)行官JasonLiu透露，該廠工人的工資大約比最低工資要求高10%，而為了與廣東政府的漲幅保持一致，這次公司也將為工人增加20%的工資。

　　同時(shí)它還表示，由于各地生活成本不同的原因，位于上海的工廠平均工資要比南方地區(qū)高7%-8%。這一數(shù)據(jù)不包括附加的福利等。

　　在上海和南方有工廠的其他制造商們也表達(dá)了類似的看法：在工資和福利上必須保持競(jìng)爭(zhēng)力。而在滿足政府要求的同時(shí)，他們還需要技術(shù)嫻熟的工人，從而保持產(chǎn)品質(zhì)量上的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　雖然工人工資對(duì)于中國家具工廠來說是運(yùn)營成本中相對(duì)較小的一部分，近期的“漲工資潮”估計(jì)不會(huì)對(duì)成本的價(jià)格造成較大影響，但是與原材料漲價(jià)、發(fā)貨成本上升等其他因素放在一起，就很有可能產(chǎn)生不同結(jié)果。失去了勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)的中國還能繼續(xù)成為“世界工廠”嗎？