清遠(yuǎn)清城區(qū)源潭鎮(zhèn)是最早承接佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的地區(qū)之一，清佛公路沿線，蒙娜麗莎、新中源、東鵬、天弼、宏宇等“佛山血統(tǒng)”陶企一路鋪開(kāi)。當(dāng)?shù)刎S富的勞動(dòng)力資源曾是佛山陶瓷棲身于此的一個(gè)原因，當(dāng)“用工荒”大潮襲來(lái)，它們是否也感到同樣的壓力？
陶企門(mén)前求職者排隊(duì)?wèi)?yīng)聘
2月18日上午，廣東天弼陶瓷人力資源部經(jīng)理張朝輝一大早就開(kāi)著車到其它各個(gè)陶瓷廠“刺探軍情”。春節(jié)過(guò)后，源潭鎮(zhèn)上所有陶企無(wú)一例外貼出了招聘啟事。
六七年前，這一帶還是一片荒野，如今仿佛成為佛山陶瓷工業(yè)園區(qū)，連公交車站都是“蒙娜麗莎站”或者“東鵬站”，每個(gè)工廠之間一般相隔五六百米。
“其實(shí)這段時(shí)間還不是我們招工最難的時(shí)候。”張朝輝混跡于求職者之間，在清佛公路上來(lái)回走動(dòng)。張朝輝說(shuō)，天弼今年有500個(gè)崗位空缺，現(xiàn)已招了400多人。源潭鎮(zhèn)上雖然還有不少五金廠、鞋廠，但月平均工資比陶瓷廠少五六百元，在這個(gè)近乎透明的用工市場(chǎng)，陶瓷企業(yè)還是比較吃香。
宏宇、新中源等陶瓷企業(yè)的求職窗口前甚至排起了小隊(duì)。很多求職者說(shuō)，宏宇的薪酬待遇最高，同樣的崗位一般每月能高出一兩百元，所以要在這里謀一份差事并非是輕而易舉的事情。當(dāng)很多企業(yè)因?yàn)?ldquo;用工荒”而饑不擇食的時(shí)候，這里的求職者臉上甚至還帶有幾分忐忑的表情。
現(xiàn)場(chǎng)一位維持秩序的工作人員看見(jiàn)記者似乎有點(diǎn)“不對(duì)路”，走過(guò)來(lái)盤(pán)問(wèn)：“你是干嗎的？”記者謊稱是應(yīng)聘檢測(cè)人員的，對(duì)方又打量了一下，口氣溫和起來(lái)：“你有關(guān)系嗎？這個(gè)崗位沒(méi)點(diǎn)關(guān)系還挺難進(jìn)的。”
當(dāng)?shù)厝烁敢饣亓鲃?wù)工
17歲的謝偉榮是源潭本地人，去年初中畢業(yè)后在花都一家塑料廠打工。今年春節(jié)后，他和同鄉(xiāng)謝國(guó)強(qiáng)都決定留在本地打工，托關(guān)系進(jìn)了一家陶瓷廠。“我想做壓機(jī)工，一個(gè)月有1800~3000元，比到外面的工資還要高。”
清遠(yuǎn)是廣東省內(nèi)勞動(dòng)力輸出最多的地級(jí)市之一，最近幾年得益于“雙轉(zhuǎn)移”政策，工業(yè)投資增幅迅猛，創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，很多像謝偉榮這樣以前在外打工的本地人開(kāi)始回流。“我認(rèn)識(shí)的至少有好幾十個(gè)吧。”謝偉榮說(shuō)。
張朝輝也注意到了這一現(xiàn)象。去年底，他專門(mén)作了一個(gè)統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)清遠(yuǎn)本地員工占了30%，以前遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有這么多；相反是早期比較多的江西籍工人現(xiàn)幾乎絕跡。“有的去了長(zhǎng)三角，有的留在了江西，江西近幾年陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展也非常厲害。”
張朝輝認(rèn)為，隨著產(chǎn)業(yè)的梯度轉(zhuǎn)移，沿海地區(qū)已不是一枝獨(dú)秀，很多地方一線工人的工資水平并不比珠三角低多少，外出打工的人紛紛回流。今年過(guò)年，張朝輝回重慶老家時(shí)的見(jiàn)聞也印證了這一判斷——村里出外打工的人一回到家，村支書(shū)馬上登門(mén)拜訪，并送上本地企業(yè)的招聘信息，車站、電視上到處能看到“回到家鄉(xiāng)，支持家鄉(xiāng)建設(shè)”的公益廣告。
現(xiàn)在招人不算難
“雖然像我們這樣搬出去的企業(yè)招工難問(wèn)題得到一定緩解，但以前‘山河一片紅’的景象是再也見(jiàn)不到了。”張朝輝說(shuō)，以前陶瓷廠招工，甚至要求高中學(xué)歷，外面排隊(duì)的求職者都舉著紅彤彤的高中畢業(yè)證，差點(diǎn)把門(mén)都擠壞了。
為了招人，源潭鎮(zhèn)上的陶瓷企業(yè)今年普遍加薪20%以上，現(xiàn)在招人不算難，企業(yè)真正擔(dān)心的是5月之后。那時(shí)候是陶瓷生產(chǎn)的旺季，也是一年中工作最艱苦的時(shí)候，很多企業(yè)都會(huì)走掉一大批人。
“這里平時(shí)是沒(méi)有什么人來(lái)求職的。我們現(xiàn)在比較好招工主要是因?yàn)楹芏鄦T工回家過(guò)節(jié)之后跟親戚朋友介紹，從家鄉(xiāng)帶來(lái)了一大幫人。但到年中之后，就要面臨求職者‘斷流’的困境。”張朝輝說(shuō)，他們?cè)?jīng)組團(tuán)到粵北的連南、陽(yáng)山等地區(qū)去招聘，“但無(wú)功而返，那時(shí)候根本招不到人。”
為應(yīng)對(duì)暑期“大考”，很多企業(yè)都努力改善員工的吃飯、住宿條件，并在5~10月期間每月給每位員工發(fā)一箱飲料，日常免費(fèi)供應(yīng)涼茶、糖水等。
“現(xiàn)在有些崗位的工資已經(jīng)開(kāi)到五六千一個(gè)月了，但比較苦，80后都不愿意干，70年代這一班人老去之后，找不到人來(lái)干了。”張朝輝說(shuō)，為了應(yīng)對(duì)這種困局，很多企業(yè)開(kāi)始通過(guò)引進(jìn)自動(dòng)化設(shè)備來(lái)減少人工操作。今年，天弼就要引進(jìn)一個(gè)全自動(dòng)的打包機(jī)，可以省下50多人力。）
