清遠清城區(qū)源潭鎮(zhèn)是最早承接佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)轉移的地區(qū)之一，清佛公路沿線，蒙娜麗莎、新中源、東鵬、天弼、宏宇等“佛山血統(tǒng)”陶企一路鋪開。當?shù)刎S富的勞動力資源曾是佛山陶瓷棲身于此的一個原因，當“用工荒”大潮襲來，它們是否也感到同樣的壓力？
陶企門前求職者排隊應聘
2月18日上午，廣東天弼陶瓷人力資源部經(jīng)理張朝輝一大早就開著車到其它各個陶瓷廠“刺探軍情”。春節(jié)過后，源潭鎮(zhèn)上所有陶企無一例外貼出了招聘啟事。
六七年前，這一帶還是一片荒野，如今仿佛成為佛山陶瓷工業(yè)園區(qū)，連公交車站都是“蒙娜麗莎站”或者“東鵬站”，每個工廠之間一般相隔五六百米。
“其實這段時間還不是我們招工最難的時候。”張朝輝混跡于求職者之間，在清佛公路上來回走動。張朝輝說，天弼今年有500個崗位空缺，現(xiàn)已招了400多人。源潭鎮(zhèn)上雖然還有不少五金廠、鞋廠，但月平均工資比陶瓷廠少五六百元，在這個近乎透明的用工市場，陶瓷企業(yè)還是比較吃香。
宏宇、新中源等陶瓷企業(yè)的求職窗口前甚至排起了小隊。很多求職者說，宏宇的薪酬待遇最高，同樣的崗位一般每月能高出一兩百元，所以要在這里謀一份差事并非是輕而易舉的事情。當很多企業(yè)因為“用工荒”而饑不擇食的時候，這里的求職者臉上甚至還帶有幾分忐忑的表情。
現(xiàn)場一位維持秩序的工作人員看見記者似乎有點“不對路”，走過來盤問：“你是干嗎的？”記者謊稱是應聘檢測人員的，對方又打量了一下，口氣溫和起來：“你有關系嗎？這個崗位沒點關系還挺難進的。”
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17歲的謝偉榮是源潭本地人，去年初中畢業(yè)后在花都一家塑料廠打工。今年春節(jié)后，他和同鄉(xiāng)謝國強都決定留在本地打工，托關系進了一家陶瓷廠。“我想做壓機工，一個月有1800~3000元，比到外面的工資還要高。”
清遠是廣東省內(nèi)勞動力輸出最多的地級市之一，最近幾年得益于“雙轉移”政策，工業(yè)投資增幅迅猛，創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，很多像謝偉榮這樣以前在外打工的本地人開始回流。“我認識的至少有好幾十個吧。”謝偉榮說。
張朝輝也注意到了這一現(xiàn)象。去年底，他專門作了一個統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)清遠本地員工占了30%，以前遠遠沒有這么多；相反是早期比較多的江西籍工人現(xiàn)幾乎絕跡。“有的去了長三角，有的留在了江西，江西近幾年陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展也非常厲害。”
張朝輝認為，隨著產(chǎn)業(yè)的梯度轉移，沿海地區(qū)已不是一枝獨秀，很多地方一線工人的工資水平并不比珠三角低多少，外出打工的人紛紛回流。今年過年，張朝輝回重慶老家時的見聞也印證了這一判斷——村里出外打工的人一回到家，村支書馬上登門拜訪，并送上本地企業(yè)的招聘信息，車站、電視上到處能看到“回到家鄉(xiāng)，支持家鄉(xiāng)建設”的公益廣告。
現(xiàn)在招人不算難
“雖然像我們這樣搬出去的企業(yè)招工難問題得到一定緩解，但以前‘山河一片紅’的景象是再也見不到了。”張朝輝說，以前陶瓷廠招工，甚至要求高中學歷，外面排隊的求職者都舉著紅彤彤的高中畢業(yè)證，差點把門都擠壞了。
為了招人，源潭鎮(zhèn)上的陶瓷企業(yè)今年普遍加薪20%以上，現(xiàn)在招人不算難，企業(yè)真正擔心的是5月之后。那時候是陶瓷生產(chǎn)的旺季，也是一年中工作最艱苦的時候，很多企業(yè)都會走掉一大批人。
“這里平時是沒有什么人來求職的。我們現(xiàn)在比較好招工主要是因為很多員工回家過節(jié)之后跟親戚朋友介紹，從家鄉(xiāng)帶來了一大幫人。但到年中之后，就要面臨求職者‘斷流’的困境。”張朝輝說，他們曾經(jīng)組團到粵北的連南、陽山等地區(qū)去招聘，“但無功而返，那時候根本招不到人。”
為應對暑期“大考”，很多企業(yè)都努力改善員工的吃飯、住宿條件，并在5~10月期間每月給每位員工發(fā)一箱飲料，日常免費供應涼茶、糖水等。
“現(xiàn)在有些崗位的工資已經(jīng)開到五六千一個月了，但比較苦，80后都不愿意干，70年代這一班人老去之后，找不到人來干了。”張朝輝說，為了應對這種困局，很多企業(yè)開始通過引進自動化設備來減少人工操作。今年，天弼就要引進一個全自動的打包機，可以省下50多人力。）
