工人罷工堵路 廣東小塘陶企全關(guān)停

 　　工人因不滿賠償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)集堵路 當(dāng)局出面協(xié)調(diào)

　　300多工人堵公路、與20多名防暴差人對(duì)峙、當(dāng)局怕出亂子忙著撫慰工人的情感…… 這是佛山南海小塘產(chǎn)業(yè)區(qū)內(nèi)某陶瓷企業(yè)在2011年1月1日，新年的第一天演出的一幕。

現(xiàn)場(chǎng)一度混亂

　　工人不滿賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　克日，跟著佛山市當(dāng)局要求小塘的陶企在2011年1月20日全數(shù)關(guān)停的關(guān)照下達(dá)之后，小塘的各陶瓷企業(yè)紛繁起頭動(dòng)手工廠搬家和工人安裝等各項(xiàng)任務(wù)。但工人對(duì)工廠給出的安裝辦法和賠償標(biāo)準(zhǔn)極為不滿，并且在與工廠談判時(shí)，與在現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)次序的防暴差人發(fā)作了肢體沖突，形成了數(shù)名工人受傷，從而在2011年的第一天演出了Q本文開篇中所描繪的一幕。

　　據(jù)體會(huì)，在2010年12月31日，小塘產(chǎn)業(yè)區(qū)內(nèi)某陶瓷企業(yè)正式停產(chǎn)1條出產(chǎn)線，該企業(yè)起頭動(dòng)手放置工人去向。廠方出具了一則關(guān)照，上述“只需工人樂意到企業(yè)的其他分廠任務(wù)并在規(guī)定的時(shí)候內(nèi)辦好調(diào)脫手續(xù)的，同等一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人”，而關(guān)于不樂意去其他分廠任務(wù)的員工則無明白的賠償標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，很多員工暗示不滿，在和廠方多次談判后仍未獲得對(duì)勁的回覆。

　　“我們沒有法子，只好于1月1日破曉2點(diǎn)采納堵住工廠年夜門制止車輛的收支的做法，只是但愿公司下層帶領(lǐng)知道我們的志愿。可是這時(shí)代只要一名公司的高層過去看了看，然后就分開了，仍然沒有給出任何回覆。”據(jù)該陶瓷企業(yè)的一名工人引見，到1月3日下午，該企業(yè)的別的幾條出產(chǎn)線的員工起頭全線罷工、停產(chǎn)，聚積到年夜門口的員工也上升到三四百人。

　　這名工人通知記者，因?yàn)槿允堑貌坏綄?duì)勁的回覆，他們只好自發(fā)地在小塘產(chǎn)業(yè)小道堵路，但愿經(jīng)由過程此種方式獲得有關(guān)部門的正視。這時(shí)代當(dāng)局出動(dòng)了防暴差人維持現(xiàn)場(chǎng)次序，但因?yàn)榕艌?chǎng)較紊亂，工人和現(xiàn)場(chǎng)的防暴差人發(fā)作了沖突，招致了此中幾名工人受傷。

　　關(guān)停刻日最終確定

　　事實(shí)上，此前已稀有次傳言小塘的陶瓷企業(yè)將要關(guān)停，對(duì)此，本報(bào)也追蹤報(bào)道過數(shù)日，記者從有關(guān)部門體會(huì)到，南海小塘陶瓷產(chǎn)業(yè)園的陶瓷企業(yè)最遲將在2011年1月20日完全關(guān)停。而此次小塘陶瓷廠工人罷工、堵路的首要原因恰是因當(dāng)局要求小塘陶企關(guān)停搬家惹起的勞資膠葛所招致。

　　據(jù)在某陶瓷廠任務(wù)的工人黃先生引見，他地點(diǎn)的陶瓷企業(yè)是一家年夜型陶瓷企業(yè)，除了在小塘擁有陶瓷出產(chǎn)基地之外，在其他處所也建有出產(chǎn)基地。員工下班都是實(shí)行三班倒的軌制，一個(gè)月的確天天下班，就連國(guó)家節(jié)假日也不例外。此次工廠要搬家，按理說是要一次性把響應(yīng)的補(bǔ)助發(fā)還給工人（工廠每月從員工人為里扣19元錢的工傷保險(xiǎn)，節(jié)假日補(bǔ)助、低溫補(bǔ)助等也一向未發(fā)放，工廠在搬家時(shí)應(yīng)一次性將這些補(bǔ)發(fā)給工人）。可是此次在這方面廠方卻沒有任何的暗示，工人暗示很是不睬解。在和廠方談判無果后，不得已才采納封堵工廠年夜門、封堵產(chǎn)業(yè)小道等方式。

　　此外，據(jù)記者體會(huì)，除夕當(dāng)天小塘產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的另一家陶瓷企業(yè)也發(fā)作了近似的工作。

　　企業(yè)調(diào)整賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　據(jù)本報(bào)記者體會(huì)，停止到1月4日，上述陶瓷企業(yè)在工人的一再要求下和有關(guān)當(dāng)局部門的調(diào)整下，對(duì)要求離廠工人的賠償辦法作出了如下調(diào)整：“任務(wù)時(shí)候不滿一年的員工一次性津貼500元；任務(wù)時(shí)候1～3年（含3年）的員工一次性津貼900元；任務(wù)時(shí)候3～5年（含5年）的員工一次性津貼1400元；任務(wù)時(shí)候5～8年（含8年）的員工一次性津貼1700元；任務(wù)時(shí)候8～11年（含11年）的員工一次性津貼2100元；任務(wù)時(shí)候在11年以上的員工一次性津貼2600元。”

　　固然賠償標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整，但工人方面要求的低溫津貼、社保、節(jié)假日津貼等還未有落實(shí)。上述的黃先生通知記者，他們還會(huì)聯(lián)名向佛山休息局等有關(guān)單位贊揚(yáng)，爭(zhēng)奪應(yīng)有的權(quán)益。據(jù)記者體會(huì)，因?yàn)槟觋P(guān)逼近，為了能放心回家過年，有的工人甚至曾經(jīng)經(jīng)由過程收集等渠道進(jìn)行申訴。

　　而工廠方面在對(duì)待工人罷工、堵路的事件也暗示無法。一家陶瓷企業(yè)的擔(dān)任人通知記者，他們?cè)谛√恋某霎a(chǎn)基地從2009年起就幾回接到過當(dāng)局要求關(guān)停的關(guān)照，但因?yàn)楦鞣N原因，直到比來當(dāng)局才把末了刻日定了上去。

　　“公司曾經(jīng)盡最年夜盡力放置工人轉(zhuǎn)移到其他出產(chǎn)基地去下班，并且也實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)軌制鼓舞鼓勵(lì)他們曩昔。至于部分不樂意去其他出產(chǎn)基地下班，要求離廠的工人提出的各類賠償要求，我們也會(huì)按照實(shí)際環(huán)境盡量知足。”這名擔(dān)任人說道。