整體家具行業(yè)未來(lái)的發(fā)展將趨向與專業(yè)化與正規(guī)化。縱觀今年的整體家具市場(chǎng),雖然大部分商家反映整體家具的銷量差強(qiáng)人意,但是對(duì)于一些大品牌企業(yè)來(lái)說(shuō),整體家具的銷量差別并不大。這也從某些程度上說(shuō)明,消費(fèi)者對(duì)整體家具品牌的認(rèn)知度增加,對(duì)專業(yè)性的要求越來(lái)越高,一般的整體家具從業(yè)人員將不能滿足他們的需求。
因此,像沈先生這種因?yàn)槿鄙賹I(yè)人才被迫轉(zhuǎn)行的,相信并不是個(gè)例。 整體家具這個(gè)定制行業(yè),從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、安裝需要經(jīng)過(guò)多道程序,比其他行業(yè)要復(fù)雜與繁瑣很多。面對(duì)這樣的情況,整體家具企業(yè)如果還是一味地寄希望于市場(chǎng)回暖,不思變通,執(zhí)著于節(jié)省成本或者價(jià)格戰(zhàn),相信前路將是“黯淡無(wú)光”。
整體家具行業(yè)人才不足已經(jīng)不是什么秘密,隨著"試水者"的不斷增多,問(wèn)題愈加突出。任在行業(yè)內(nèi)擴(kuò)散,整體家具企業(yè)面臨的人才缺口越來(lái)越大。一方面,整體家具是新行業(yè),人才本來(lái)就不足,定制化的特性讓人才培養(yǎng)周期加長(zhǎng);另一方面,大量"試水者"進(jìn)入行業(yè)的首件事就是召集人才,人才缺口愈扯愈大。人才培養(yǎng)跟不上發(fā)展需求,整體家具行業(yè)發(fā)展進(jìn)入人才瓶頸期。
作為新行業(yè),人才,特別是高級(jí)人才不足,是困擾眾多企業(yè)發(fā)展的一大難題。長(zhǎng)期以來(lái),除成品家具企業(yè)培養(yǎng)的人才外,行業(yè)人才大多來(lái)自家具、家具、木門等行業(yè)。然而整體家具行業(yè)作為流程復(fù)雜的定制化行業(yè),目前還沒(méi)有專門的院校及對(duì)口的專業(yè)來(lái)培養(yǎng)這類行業(yè)人才,而跨行業(yè)進(jìn)入的人才也需要較長(zhǎng)時(shí)間熟悉本行業(yè)特性。因此,整體家具企業(yè)要解決人才不足問(wèn)題,除了自己培養(yǎng)外,就是相互"挖角"。人才爭(zhēng)奪,成了整體家具企業(yè)之間另外一個(gè)看得見(jiàn)的戰(zhàn)場(chǎng),且硝煙彌漫。
目前,家具行業(yè)的企業(yè)對(duì)安裝技工培訓(xùn)大多數(shù)都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好,那還好,假如感情不好,徒弟基本上學(xué)不到什么東西,很難出師。再加上這樣的師徒學(xué)習(xí)方式,談不上什么標(biāo)準(zhǔn)化,師傅的技術(shù)并不是很全面,他們也不了解行業(yè)最新的發(fā)展方向,所以這種人才培養(yǎng)模式存在著諸多弊病和技術(shù)局限。很多家具企業(yè)希望進(jìn)行系統(tǒng)性的育人工作,但家具行業(yè)流行的記件工資制,限制了這種不可能。會(huì)干的人不愿教、想學(xué)的人沒(méi)人教。即使有師傅愿意帶徒弟,企業(yè)也需要承擔(dān)徒弟在學(xué)習(xí)期間的人工費(fèi)用,還有因師傅在教學(xué)時(shí)耽誤的時(shí)間成本。
通過(guò)以上分析,我們透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),家具行業(yè)之所以出現(xiàn)種種問(wèn)題,其原因就在于專業(yè)人才缺失嚴(yán)重,所以,在整體家具行業(yè)有著良好發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),家具企業(yè)應(yīng)加快填補(bǔ)家具行業(yè)人才缺口的速度,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng),以支撐起整個(gè)家具行業(yè),讓行業(yè)得到更加健康有序的發(fā)展。