原標(biāo)題：百安居降薪大家只好坐著不干活

　　8月22日，百安居中國區(qū)的4000名員工被告知，公司將推出一個新型獎金方案。一周后，天河店工程部主管李景華拿到了7月的工資———2562.4元，而去年他的月平均工資是6015元。上周日起，廣州百安居裝潢中心的近百員工開始停工抗議。

　　百安居總部在英國，從上周日開始，這家裝飾建材零售公司設(shè)在中國的38家門店都受到員工的抗議�？棺h源自百安居新實行的獎金方案。8月22日，百安居(中國)首席執(zhí)行官艾雅克通過人力資源部給中國區(qū)4000多位員工發(fā)送了一封郵件，郵件稱百安居將推出一個新型獎金方案，以便更好地鼓勵團(tuán)隊中的每一位成員。該方案取消了其裝潢中心實施了多年的傭金制度，將其與賣場營運中心的獎金制度并到一起。

　　“我們一直拿傭金，根據(jù)每月裝修材料的銷售額提成�，F(xiàn)在，變成根據(jù)全區(qū)域總銷售額提成，一年發(fā)兩次了。”陳小姐在百安居廣州天河店工作了10年，更改后的獎金方案讓她上個月只拿到了760元工資。

　　從上周日起，廣州百安居裝潢中心的近百員工開始停工。他們掛起橫幅，舉著標(biāo)語，強(qiáng)烈反對新出臺的獎金方案，并要求百安居最高管理層道歉并辭職。

　　昨日中午，一百多名員工在百安居門口靜坐，舉牌抗議。“原本約了華南區(qū)負(fù)責(zé)人來談，從早上十點半等到下午四點，都沒有人來。我們實在是沒有辦法了。”李景華是從一線員工慢慢做到主管崗位的，他原本認(rèn)為百安居是一個對個人而言發(fā)展空間很大的跨國公司，突然變化的薪金制度讓他有些不知所措。“從6000元到2000元，從每一個月發(fā)一次獎金，到一年只發(fā)兩次。這樣的話在廣州沒辦法生活下去的。”

　　百安居華南區(qū)負(fù)責(zé)人拒絕接聽記者的電話，截至昨天晚上9點，停工員工仍舊沒能從公司得到滿意的回復(fù)。（ 楊希越 ）