陶瓷行業(yè)并非持續(xù)慘談，一直處于“嚴冬”的。經(jīng)過市場競爭機制的淘汰，許多陶瓷企業(yè)由于各種原因退出了陶瓷行業(yè)，留下來的陶瓷企業(yè)或依靠其品牌競爭優(yōu)勢，或借助有效的營銷策略，或基于自身質(zhì)量保證，在殘酷而激烈的競爭中在陶瓷行業(yè)謀得一席之地并非易事。

　　創(chuàng)新型人才的需求來由

　　近年來，國家頻繁強調(diào)“供給側結構性改革”，即壓縮過剩的“供給”以達到供需平衡，實行去庫存化和去產(chǎn)能化，將低附加值和高能耗的企業(yè)通過環(huán)保法規(guī)等手段將其整改或淘汰。陶瓷行業(yè)既面臨壓縮產(chǎn)能和消化產(chǎn)能的狀況，也面臨著產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、戰(zhàn)略性轉變的挑戰(zhàn)，因而陶瓷企業(yè)十分愿意接受且歡迎具備創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的新型創(chuàng)新人才，迎接新血液新能量的注入。

　　創(chuàng)新型人才的具體要求

　　陶瓷行業(yè)所需要的創(chuàng)新型人才，是具有全局觀念、能夠發(fā)展地看待問題的新型人才，也是具備創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新知識、創(chuàng)新能力和良好的創(chuàng)新人格，能夠通過自己的創(chuàng)造性勞動取得創(chuàng)新成果，在各個工作崗位上為陶瓷企業(yè)的轉型發(fā)展做出創(chuàng)新貢獻的人才。陶瓷市場歡迎不僅有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還具備全面發(fā)展的能力的創(chuàng)新型人才，促進其在個性的自由獨立發(fā)展中成長。

　　創(chuàng)新型人才的重要意義

　　陶瓷行業(yè)的生產(chǎn)能力十分強大，但是高端人才稀缺，缺乏核心技術人員、高端設計人才、創(chuàng)新型營銷人才、品牌包裝策劃型人才等人才，因而在品牌構建方面能力較弱，品牌優(yōu)勢不明顯。隨著消費者對個性化陶瓷產(chǎn)品的消費需求不斷增加，陶瓷行業(yè)的創(chuàng)新乏力愈加突顯。同時，人才對陶瓷企業(yè)的重要意義漸漸強化，陶瓷行業(yè)對創(chuàng)新人才的需求十分強烈。

　　陶瓷行業(yè)對創(chuàng)新型人才的急切需求是十分顯而易見的。陶瓷企業(yè)在對外尋找創(chuàng)新型人才的同時，也需要加強對內(nèi)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，全面提高陶瓷企業(yè)的創(chuàng)新能力，為陶瓷企業(yè)謀得生存空間，推動陶瓷企業(yè)的發(fā)展。另外，陶瓷企業(yè)不能閉門造車，需要和其他陶瓷企業(yè)同理合作，共同為陶瓷行業(yè)培養(yǎng)新型創(chuàng)新人才，促進陶瓷行業(yè)的轉型升級，迎合國家“供給側結構性改革”的號召。

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