在勞動(dòng)法逐漸完善、國(guó)家政策逐步傾向關(guān)注民生的今天，仍然有很多企業(yè)無(wú)視法律，將一切政策束之高閣，其中建陶行業(yè)一些有著外資背景的企業(yè)就是如此。

　　在他們眼里沒(méi)有勞動(dòng)法，只有老板法，他們掌握員工的“生殺大權(quán)”，僅憑主觀意愿隨性地為所欲為。不僅存在月月休息少，即使加班也沒(méi)有工資。將員工的基本工資一拆再拆，變相地減少員工的應(yīng)得的收益。據(jù)筆者了解到這些企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)中心員工有時(shí)一個(gè)月要上29天的班，而錯(cuò)過(guò)的星期天及休息日到下個(gè)月又不能補(bǔ)休，多上班的天數(shù)也沒(méi)有給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，而一旦員工不慎遲到卻絕不留情罰款一堆。譬如在行業(yè)宣傳標(biāo)榜的純外資企業(yè)就是如此，不僅在員工休息日上苛刻不給加班工資，而且經(jīng)常隨意地炒人，兢兢業(yè)業(yè)、努力為公司奉獻(xiàn)自己的時(shí)間、精力和心血的中高層管理者也難幸免，經(jīng)營(yíng)不到兩年的時(shí)間員工流失率超過(guò)50%，同時(shí)，這期間也換了5個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理、2個(gè)生產(chǎn)總經(jīng)理、4個(gè)市場(chǎng)經(jīng)理，老板還要求工資制度基本上一個(gè)季度一變，甚至有時(shí)執(zhí)行不到兩個(gè)月就變更一次；在生產(chǎn)中心，生產(chǎn)環(huán)境不僅差，而且生產(chǎn)事故也是頻頻不斷。看來(lái)所謂的純外資企業(yè)，也是徒有虛名，利用中國(guó)員工廉價(jià)勞動(dòng)力為自己膨脹私欲罷了。

　　用中國(guó)一句俗語(yǔ)“掛羊頭賣(mài)狗肉”來(lái)形容這些所謂的有著外資背景的企業(yè)，有過(guò)之無(wú)不及�；蛟S我們看到的只是鳳毛麟角，許多隱形的東西還有很多沒(méi)有暴露。請(qǐng)相關(guān)政府部門(mén)大力對(duì)這類(lèi)企業(yè)查辦進(jìn)行規(guī)范，否則廣東的民工荒將會(huì)不斷上演，勞資糾紛將會(huì)愈演愈烈，而廣東再想迎來(lái)第二個(gè)春天恐怕也只是紙上談兵。因?yàn)椋?1世紀(jì)的今天乃至于中后期，城市區(qū)域間的競(jìng)爭(zhēng)已逐步凸顯為資源和人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的競(jìng)爭(zhēng)將是決定性的一個(gè)因素。