人民日報(bào)稱：現(xiàn)在還有八種人不幸福。

　　該報(bào)3月15日發(fā)表了梁衡的文章：《靜觀幸福熱》。他說，最近關(guān)于什么是幸福的話題突然熱了起來，特別是正當(dāng)兩會之際，名人薈萃，不少代表、委員紛紛在鏡頭前表達(dá)自己的幸福公式。但是那些還不夠幸福的人卻不見有什么公式。我靜聽靜看了幾天，雖沒有公式，卻有一點(diǎn)想法。

　　他說，幸福的主體是公民個(gè)人，要靠自己感受。當(dāng)我們大談幸福時(shí)要看一看還有哪些人不幸福。大致來說，有幾種情形。

　　1.全國還有貧困人口1.5億，工薪族收入偏低，在物質(zhì)上不幸福;
　　2.社會就業(yè)難，找不到工作的大學(xué)生，無固定職業(yè)的不幸福;
　　3.部分人雖已脫貧，但仍感種種之不公，情感上不幸福;
　　4.學(xué)生負(fù)擔(dān)過重，兩億中小學(xué)生一想起考試就不幸福;
　　5.已進(jìn)入老齡社會，空巢老人門倚黃昏，精神上不幸福;
　　6.腐敗嚴(yán)重，國財(cái)私用，納稅人心中有氣，不幸福;
　　7.改革尚有許多未竟課程，憂國之士，心急情迫;
　　8.表達(dá)不暢，少數(shù)多年上訪者，心中有冤、有怨，不幸福。

　　讀完這些讓國人不幸福的感受，回頭來看陶瓷行業(yè)中人，大家感覺幸福嗎?我的看法是，對比梁衡提出的“八條”，除了第4(學(xué)生負(fù)擔(dān)過重)、第5(空巢老人)、第7(憂國之士)、第8(多年上訪)四條以外，不幸福感受比大多數(shù)人少了一半。說明在陶瓷行業(yè)中，企業(yè)已開始重視員工的幸福。如廣東金意陶提出的“共創(chuàng)共享”;佛山中窯為員工宿舍裝空調(diào)、裝電熱水器;雅士高夫提出“一家人，一條心”;年后各家企業(yè)普遍加薪，等等。

　　有的企業(yè)整天喊“招工難”。其實(shí)，難與不難是相對而言的�，F(xiàn)在信息這么發(fā)達(dá)，哪家企業(yè)善待員工，哪家企業(yè)忽悠員工、開“空頭支票”?一條短信就傳遍打工群了。

　　善待員工，讓員工感動，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理之道。十分淺白。問題是是否真的這么做了?