“今年招工不好招，我們給的待遇比往年提高了15%，但來應(yīng)聘的人數(shù)卻下降了20%。”記者今日（2月8日）從西安市2014年首場(chǎng)招聘會(huì)上了解到，本場(chǎng)招聘會(huì)共3200余人進(jìn)場(chǎng)求職，1000余人初步達(dá)成就業(yè)意向。多數(shù)企業(yè)存在招工難的境遇，給員工的薪資較去年都有所上升，平均增幅在8%左右。

　　人搶工作變成工作“搶”人

　　“我們單位今年給的待遇漲幅在80%，但是還是難招人，目前員工的缺口在30%—40%。”西安某物業(yè)招聘主管王波介紹說，現(xiàn)在市場(chǎng)變大了，企業(yè)供給的職位也在增加，過去都是人搶工作，但如今是企業(yè)提高薪酬帶著工作崗位去“搶”人。

　　一家家政服務(wù)公司的培訓(xùn)主管說，“公司現(xiàn)在攬了一堆業(yè)務(wù)，可就是沒有人去干。”今年的招工不好招，她表示，公司在冊(cè)登記的家政人員有1萬人，但在崗的還不到2000人，用工缺口很大，“現(xiàn)在來應(yīng)聘的人起薪都是3000元，比往年待遇上漲了15%，但是還是沒有人來干活。”她分析說，雖然家政業(yè)市場(chǎng)需求很大，工資待遇比較好，但由于家政人員在雇主家里地位較低，一般人都不愿意干這份工作。

　　西安市職業(yè)介紹中心策劃咨詢部部長張戰(zhàn)倉表示，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社�；鶖�(shù)的上調(diào)，2014年企業(yè)用于勞動(dòng)力招用和管理的成本不斷上升，這一壓力將迫使企業(yè)轉(zhuǎn)變過去粗放的經(jīng)營模式。他說：“企業(yè)預(yù)計(jì)2014年員工的薪酬較去年有所上升，平均增幅在8%左右，2013年企業(yè)平均全額月工資為2296.18元，2014年企業(yè)預(yù)計(jì)春季招用員工的全額月工資為2475元。”

　　家門口找工作成趨勢(shì)

　　“父母都老了，孩子妻子也需要照顧，今年不想出去打工了。”40歲的張峰說，自己以前都是在外地跑車，常年顧不上家里，現(xiàn)在父母身體都不太好，就想在家門口找個(gè)工作，老張最后選定了一個(gè)物業(yè)管理的崗位，“工資少一點(diǎn)，但不辛苦，有時(shí)間陪家人。”

　　25歲的朱女士是西安本地人，她一口氣給四五家單位投了簡(jiǎn)歷。“工作很好找，我自己主要要挑符合心意的。”朱女士說，自己既然是在家門口找工作，就希望在假期上有雙休的保障，這樣可以照顧父母。

　　“我們從今年的調(diào)查數(shù)據(jù)分析看，外地員工占企業(yè)員工的比重在下降，企業(yè)吸納本地員工的能力增強(qiáng)，勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)更明顯。”張戰(zhàn)倉表示，西安現(xiàn)在的薪資待遇和南方不相上下，很多年輕人更加愿意留在本地工作，方便和家人在一起。（作者：熊惠玲）